5つのケイパビリティ
5つのケイパビリティ
リーダーシップ・パイプラインを構築し、有能な人材の層を厚くするには何をすべきか。
優秀で才能あるタレント人材をリテンションし、定着を担保するにはどのような対策が必要なのか。
従業員の生産性を高め、鍵となる人材の積極的なキャリアマネジメントを奨励する、
またはキャリア転換、社外転進を促進するにはどのような施策が有効か。
このような重要な人事・経営判断を下す際にご相談をいただくのが、
多くの企業の事業戦略と連動したタレント戦略の策定を支援してきた専門家集団、
ライトマネジメントです。
ライトマネジメントのケイパビリティは、タレントアセスメント、リーダー開発、組織業績開発、
従業員エンゲージメント、キャリア転換・再就職支援と、人材ライフサイクル全体を網羅しています。
• タレントアセスメント
• リーダー開発
• 組織業績開発
• 従業員エンゲージメント
• キャリア転換・再就職支援
