従業員エンゲージメント
従業員のエンゲージメント、組織への定着率、モチベーションを高めるには
社員が日々全力で職務を果たす環境を作るには、自分たちが会社の成功に貢献しているという実感を作り出す必要があります。組織の方向性について必要な情報を与え、会社の目標達成のために重要な役割を担っていると理解している状態です。
組織効率を高めるには従業員エンゲージメントが重要です。ライトマネジメントの従業員エンゲージメントケイパビリティの特徴は、特定の社員層にベンチマークを設定し、その層のエンゲージメントレベルを判別・評価し、施策を組む点にあります。また、経営や人事が自組織の従業員エンゲージメント促進要因を把握し、活用できるようにするための調査・提案も提供しています。
従業員エンゲージメント・ソリューション
戦略的コミュニケーション
4段階のアプローチを採用したライトマネジメントの戦略的コミュニケーション・ソリューションは、すべての従業員が業務目標を理解し、目標達成に取り組む姿勢を保つよう徹底することで、組織のビジネス戦略実行力を強化します。現行のコミュニケーション・プロセスを監査し、コミュニケーション対象者を明確化、パフォーマンス目標を定めて焦点の定まったメッセージを効果的に作成、発信します。こうすることによって、明確で統一されたメッセージが伝わり、従業員が現場の目線から組織のビジネス戦略を理解できるようにします。
健全性および生産性管理
ライトマネジメントでは、従業員のパフォーマンスに影響を与えている根本原因を把握するアプローチをとっています。従業員全体の心身の健康とエンゲージメントを数量化し、結果を生産性の主要指数と相関させ、組織の健全性を測定します。リーダーが、目標実現のための効果的な介入について、データに基づいた正確な決定を下すことができ、生産性や、クライアント独自の組織の評価基準点の向上方法を導き出すことが可能になります。
従業員エンゲージメントとリテンション戦略
従業員の職務満足度、組織へのコミットメント・誇り・支持を測定することで、組織の成功に対する従業員の関与・貢献度を正確に評価することができます。ライトマネジメントは評価結果に基づき、クライアントと共に効果的なコミュニケーションとエンゲージメント向上戦略を策定および実施します。