リーダー開発
リーダーシップ・パイプラインを構築するには
リーダーを開発することは事業の継続的成長を確保するために不可欠な投資であり、重要なステップのひとつです。
グローバルに活躍するリーダー素質をもつ人材を広く深く育てていくには、人材育成戦略の一環とした、継続的なリーダーの発掘・育成・養成・リテンションが必要です。
ライトマネジメントは、人材育成を検討するクライアントの皆さまが、社員から有能なリーダーの種を見出し、その人材のキャリアを次のステップへと引き上げるためのコーチング・着眼点・スキル・ツールを提供いたします。
ライトマネジメントのリーダー開発ケイパビリティは、最も有望なタレント郡に対する手厚いサポートにより組織力を高めるための、幅広いソリューションをそろえています。
リーダー開発ソリューション
リーダーシップ・パイプライン開発
ライトマネジメントでは、ビジネス上の戦略課題からリーダーに求められる行動を割り出す、実用的かつ成果に直結した、リーダーシップ改善ソリューションを提供しています。
リーダー・コーチング
世界中に1,000名を超えるコーチが在籍するライトマネジメントのリーダー・コーチング・サービスは、リーダーとしてのコンピテンシー、実行能力、成果それぞれを最大限に引き出す１対１のビジネス・コーチングを提供します。
サクセッション・マネジメント
将来のリーダーには、自らのスキルをさまざまな潜在的な機会において発揮するための幅広い経験が必要です。つまり、サクセッション・プランニング (後継者育成計画) には後継者を選ぶことや、どの職務、出世コースの人材が適任かを検討することよりも深い取り組みが求められます。組織のビジネス戦略、企業文化・価値を明確化し、それを体現する、将来のリーダーとなりうる中堅幹部人材の層を増強するプロセスをもって、有効な後継者育成と呼ぶのです。
パフォーマンス・マネジメント
ライトマネジメントは、組織的なパフォーマンス・マネジメントの実現に必要なスキルとコンピテンシーを身につけるサポートを行います。具体的には、目標設定や期待値の確立、成果向上のためのコーチング、フィードバック、人事考課の実施、個人の能力開発計画の策定などのコンピテンシーを獲得する支援を、組織対象もしくは管理職個人対象にて行っています。