人材不足が世界的に深刻化するなか、企業は人材を雇用し定着させ、再教育する必要があります。社員はキャリア開発と機会を重視し、会社がこれを提供してくれると期待しています。大規模なモビリティを実現するには、直観的で魅力的なプロセスが求められます。
お問い合わせ私たちは、クラス最高のプラットフォームとキャリアモビリティに関する知識に基づき、キャリア管理に重点を置いて人材の雇用・定着に役立つ総合的なソリューションを提供します。当社のキャリアマネジメントプラットフォームRithgMapは、御社の人材に、人材ライフサイクルを通じてキャリアプラン作成の指針となる様々な活動や洞察をもたらします。
当社が提供する洞察は、自分に最適なポジションを見つけるため自己認識を促すことを目指します。1人ひとりの価値観、能力、本人が将来希望する仕事とスキルの相性に注目して、流動的でアジャイルなワークフォースの構築を内部からサポートします。
当社のキャリアプラットフォームを活用して、社員はキャリアの選択肢を決定できます。このプラットフォームが社員同士をつなぎ、従来型の学習へと導きます。部門横断型の段階的なキャリアパスを通じて、インタラクティブな能力開発計画を作成し、社員のキャリア目標の達成を支援します。
社員同士を結びつけることで、キャリアモビリティと学びを重視する前向きなカルチャーを育みます。当社のキャリアマネジメントプラットフォームを通じて、自分にないスキルを持つ人材、興味がある分野に詳しい人材を社員に紹介し、ピアツーピアのコーチングとメンタリングを実現します。
当社のキャリア開発プラットフォームを使って、様々な能力開発の機会を見つけられます。インターンシップ、ギグ（単発案件）、学習機会、プロジェクト、チャレンジングな任務など。企業は進捗条項を見守り、プラットフォームダッシュボードを通じて新たな学習・能力開発の選択肢を与えます。
RightMapを通じて社員、リーダー、企業は、ビジネスの成功につながる貴重な洞察を得られます。
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